転職において、言葉だけでは見えない「職場のリアル」を知ることは何より大切です。納得感を持って一歩を踏み出していただくために、気になる項目をまとめました。良い面も、これからの課題も、ありのままのデータから、百五銀行を確かめてください。
創業
1878年
預金残高
東海３県地銀中
第2位
6兆3,101億円
貸出金残高
東海３県地銀中
第1位
5兆1,163億円
県内メインバンクシェア率
44.79%
三重県トップシェア
当期純利益
258億円
過去最高利益！
支店数
145カ店
男女比率
男性
59％
女性
41％
男性の育休取得率
100%以上
プロフェッショナル資格
保有者
487名
FP1級保有者数
441名
従業員
エンゲージメント指数
85%
正行員の定年年齢
65歳
東海三県地銀では唯一
電子部品などの出荷額
47都道府県中
第1位
半導体を含む電子部品・デバイス・
電子回路製造業の製造品出荷額
後継者不在率の低さ
47都道府県中
第1位
5年連続１位
県内の支店数
121カ店
2026年3月末時点
新しい環境へ飛び込む際、期待と同じくらい不安もあるはずです。だからこそ、「実際はどうなのか」という本音を大切にしています。なぜ当行を選んだのか、入行して驚いたことは何か。前職もキャリアも異なる先輩たちが語る等身大のストーリーの中に、未来を重ねるヒントがあるはずです。
入行後の満足度
面接の際、不安をきちんと受け止めてくれる「人」の温かさに触れ入行を決意しました。顧客基盤が厚く、自己研鑽できる学習環境が整っている点に満足しています。
入行後の満足度
圧倒的な知名度と、行員の皆さんの人柄の良さが入行の決め手です。柔軟な働き方に対応してくれるだけでなく、新しいことへの挑戦を応援してくれる風土があります。
入行後の満足度
同業間でもネガティブな噂を聞かないほど、企業イメージが良かったことが志望理由です。人を大事にしていると感じる温かい風土があり、自分に合った環境で働けています。
入行後の満足度
地元へのUターン転職でしたが、キャリア採用者の受け入れに非常に寛容で驚きました。自身のキャリアを活かしつつ、念願だった家庭との両立も実現できています。
入行後の満足度
東海地区トップクラスの規模を活かし、事業承継などのキャリアを発揮できると考えました。顧客目線を大切にする体制や、県内トップの好待遇に大きなやりがいを感じます。
入行後の満足度
地元での圧倒的知名度と、給与面や充実した福利厚生に魅力を感じました。制度休暇や育休などのサポートがしっかり整っており、成長できる環境に満足しています。
入行後の満足度
三重県内でのプレゼンスの高さと、前職の経験を発揮できる環境がUターンの決め手です。キャリア入行者向けの研修制度も充実しており、安心してスタートを切れました。
入行後の満足度
キャリアアップを目指して応募しました。40歳という年齢で採用してくれる社風があり、レベルの高い法人コンサルティングのノウハウを吸収しながら挑戦を続けています。
入行後の満足度
お客さまに最適な提案ができ、幅広い業務に挑戦できる環境に惹かれました。ワークライフバランスを重視しながら、日々成長できるやりがいを感じています。
入行後の満足度
地元で働きたいという思いから転職を決意しました。前職の経験が活かせるだけでなく、周囲の皆さんがキャリア入行者を気にかけてくれる受け入れ態勢の整った職場です。