百五銀行では勤務地に関してのコース選択が可能です。I種は配属先が全部署対象になり転居をともなう遠隔地転勤もありますが、転勤の都度、毎回転居をともなうというものではありません。II種は居住地から通勤可能な部署が対象になります。入行前にいずれかを選択していただきますが、家庭の事情等による理由からI種←→II種への種別転換をすることも可能です。

異業種・未経験からの応募も可能です。それぞれのキャリアの中で培われた知見を活かしていただける方であれば応募を歓迎いたします。実際、キャリアの中で金融経験のない方の採用実績もございます。

募集ポジションにより条件が異なりますが、証券外務員1種の資格が必須となります。応募時点で未保有であっても選考への参加は可能ですが、内定から入行までの期間に取得していただく必要があります。そのほか、ファイナンシャルプランナーや簿記、宅地建物取引士といった金融業務と関連性の高い資格についても、実務で幅広く活用いただけます。当行では、新入行員の段階から手厚い資格取得支援を行っており、行内には難関資格を保有する行員も多数在籍しています。入行後はぜひ、さらなるスキルアップに向けて積極的に挑戦していただきたいと考えております。

採用試験は書類選考および数回の面接を行い、総合的に判断して選考します。また、当行では人物重視の面接を行っており、就職本にあるようなマニュアルどおりの答えは求めていません。面接では、あなた自身の魅力を自信を持ってアピールしていただきたいと思います。百五銀行に入行して、あなたがやりたい目標を明確に持ち、その意欲を伝えることが出来るように頑張ってください。

採用選考で不利になることはありません。当行は人物重視の選考を行っており、本店の所在する三重県や三重県に隣接する愛知県出身者の方だけでなく、百五銀行に対する想いを持った方をぜひ採用したいと考えています。なお、各地域で寮・社宅が完備されていますので、ご安心ください。

応募や選考にあたり、国籍による制限はありません。ただし勤務地は日本国内であるため、日本に居住できること、ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方が対象となります。また、面接も日本国内で実施します。（原則、交通費は支給しておりません。）なお、外国人留学生の方も応募が可能です。

キャリア採用で入行いただく方にはなるべく負担の少ない形で当行の企業文化に慣れていただきたいと考えております。選考フローの中で希望をお聞かせください。可能な限り各人に配慮した配属となるように検討いたします。

新入行員に向けた集合研修をはじめ、その後のキャリアに応じた研修や業務別に毎日の仕事に密着した専門研修を数多く実施しています。また、行外派遣研修や海外派遣研修、公的資格の資格取得褒賞金制度のほか、意欲ある行員に対しては休日セミナーを用意するなど自己啓発を支援しています。また研修とは少し色合いは変わりますが、キャリア入行行員の懇親会などの企画も開催されています。

入行後は、業務上必要となる証券外務員試験、生命保険・損害保険に関する試験を受けていただくことになります。自己啓発として銀行業務検定・FP・ITパスポートなどの試験も推奨しています。

当行では、男女の区別なく能力ある人が評価されるような人事制度となっており、多くの女性役職者が活躍しています。また、常時100名前後の女性従業員が産前産後休暇および育児休業を取得しており、結婚や出産後もいきいきと働いている女性が多く、女性にとって働きやすい職場環境が整っているといえます。

法人会員契約により、国内外の宿泊施設をはじめ、スポーツクラブ、ゴルフコースから専門スクール、レジャー施設などを格安料金にて利用でき、さらにはシルバーケアなどのライフサポートまでも取り入れた福利厚生制度です。

“銀行”というと、お金を扱う仕事なので堅いイメージを持つ人もいるかもしれませんが、当行は行員間のコミュニケーションがよくとれていて、若手行員の意見も尊重してもらえる風通しの良い和やかな雰囲気があります。また、年令や男女の区別なく、意欲ある人が活躍できる職場環境にあります。

入行後、年に一度、全行員から希望勤務地等を申告してもらう制度があります。必ずしも希望どおりになるとは限りませんが、本人の適性、キャリアアップ等を考慮し、配属先を決定します。また、出産・育児休業から復帰する行員には、仕事と育児の両立がしやすいよう、復帰前に希望勤務地の調査を行い、復帰後の勤務地に配慮を行っています。

一次および二次面接については、原則としてオンライン形式で実施しております。また、在職中の方に配慮し、平日の業務終了後の時間帯での設定も可能です。
なお、最終面接のみ、日中の時間帯に対面形式で行わせていただきますので、あらかじめご了承ください。

実績として豊富にございます。現職での経験やスキルを考慮して入行時から管理職という採用も行っております。

入行時期については、1カ月単位での調整が可能です。現職の引き継ぎ状況やご家族の事情など、ご都合に合わせて柔軟に対応いたしますので、遠慮なくご相談ください。ご自身が納得して新しいキャリアをスタートできるよう、最適なタイミングを共に検討させていただきます。