百五銀行は今、「銀行員」という枠を超えたプロフェッショナル集団への変革期にあります。新しく制定された人事ポリシーは、外部で培われた知識や経験を「即戦力」としてだけでなく、その後の「持続的なキャリア成長」も含めて正当に評価することを約束するものになります。
旧制度
専任行員：55歳〜59歳
シニア行員：60歳〜64歳
人材・働き方の多様化
前職の専門性を活かした働き方やフレックスタイム制の導入により、自分らしいスタイルで働き続けることが可能です。キャリア入行者の多様なバックグラウンドを尊重し、ライフスタイルに合わせた柔軟なキャリア形成を支援する環境が整っています。
処遇のメリハリ・不公平感の改善
「年次」ではなく「実力と成果」で評価されるようになったため、入行年数に関わらず成果次第で早期のキャリアアップが可能です。職務給の拡大により、担う役割の大きさがダイレクトに給与へ反映される、納得感の高い報酬体系へと進化しました。
キャリア自律・挑戦後押し
専門性を追求できる多様なキャリアパスが新設され、自身の強みに合わせた主体的な進路選択が可能です。社内公募制度の拡充や資格取得への手厚い支援により、入行後のリスキリングも強力にバックアップ。自ら挑戦し、成長し続けたい方を全力で後押しします。
専任・シニア層の活躍促進
60歳以降もジョブ型制度により、専門性を活かして第一線で活躍できる仕組みです。能力次第で最長64歳まで所属長職を継続できるなど、「年齢」ではなく「能力」が主役の組織。培ったスキルを発揮して、長く安定して高い貢献を目指せる環境です。
入行年度 2022年
S.M
鵜方支店
ジョブローテーション期間として銀行の基本業務を学ぶ
伊勢コンサルプラザ
個人営業
入行年度 2018年
R.O
四日市西支店
ジョブローテーション期間として銀行の基本業務を学ぶ
黒川支店
融資担当として法人営業のサポート
平田町駅前支店
法人営業
入行年度 2018年
H.F
名張支店
ジョブローテーション期間として銀行の基本業務を学ぶ
松阪支店
法人営業
東岡崎・岡崎パーソナルプラザ
住宅ローン営業
入行年度 2014年
M.M
橋南支店
ジョブローテーション期間として銀行の基本業務を学ぶ
椋本支店
窓口・個人営業
平田町駅前支店
個人営業（富裕層担当）
営業本部（ダイレクト営業センター）
個人営業（コールセンター担当）
経営企画部DX推進室
DX推進担当
入行年度 2015年
K.S
富吉支店
ジョブローテーション期間として銀行の基本業務を学ぶ
岡崎パーソナルプラザ
住宅ローン営業
法人長期トレーニー（4月～9月）
研修生として法人コンサルティング部の業務を学ぶ
上前津支店
法人営業
法人コンサルティング部
事業承継・M&A担当
入行年度 2011年
S.T
本店営業部
ジョブローテーション期間として銀行の基本業務を学ぶ
楠支店
法人営業
中村支店
法人営業
タイ（カシコン銀行）長期研修
海外で研修生として国際ビジネスを学ぶ
国際営業部
国際ビジネス支援担当
サステナビリティ推進部（国際営業部が組織再編）
国際ビジネス支援担当
入行年度 2005年
M.I
高茶屋支店
ジョブローテーション期間として銀行の基本業務を学ぶ
本店営業部
窓口・個人営業
河芸支店
窓口・個人営業
橋南支店
個人営業 産育休
津駅西口支店 個人営業
窓口担当のマネジメント
個人営業担当のマネジメント
楠支店
窓口担当のマネジメント
融資担当のマネジメント
本店営業部
融資担当のマネジメント
法人営業のマネジメント
営業開発部
脱炭素支援業務担当
サステナビリティ推進部
（営業開発部が組織変更）
脱炭素支援業務担当
入行年度 2004年
Y.N
津駅前支店
ジョブローテーション期間として銀行の基本業務を学ぶ
白子支店
窓口・個人営業
秘書室 秘書業務
四日市支店
個人営業
営業戦略部（※当時）
個人営業FA
亀山支店
個人営業
日永支店
個人営業（富裕層担当） 産育休
津城山支店
融資担当のマネジメント
窓口のマネジメント
梅村学園前支店
支店長として支店全体のマネジメント