外部評価および地域貢献
ダイバーシティに関連する外部評価
健康経営優良法人
～ホワイト500～の認定
- 百五銀行の健康経営の実現に向けたさまざまな活動が評価され、2018年より7年連続で、経済産業省および日本健康会議から、優良な健康経営に取り組む法人として「健康経営優良法人（大規模法人部門）～ホワイト500～」に認定されました。
プラチナくるみんプラス認定の取得
- 「次世代育成支援対策推進法」にもとづき、一般事業主行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たした企業は、申請を行うことによって「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定「くるみん認定」を取得することができます。
百五銀行は2008年と2011年に「くるみん認定」を受け、2016年には、相当程度両立支援の制度の導入や利用が進み、高い水準の取組みを行っている企業として「プラチナくるみん」の認定を取得しました。
また、2023年3月には、不妊治療と仕事を両立しやすい職場環境整備に取り組む企業として、東海3県で初となる「プラチナくるみんプラス」の認定を取得しました。
えるぼし認定（最高位3つ星）の取得
- 2021年、厚生労働大臣より「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」にもとづく「えるぼし認定」を取得しました。
えるぼし認定は「採用」「継続就労」「労働時間等の働き方」「管理職比率」「多様なキャリアコース」の5つの項目で評価され、百五銀行はすべての項目を満たし、えるぼし認定最高位の3つ星を取得しました。
「プラチナくるみん認定」を取得している企業で「えるぼし認定（3つ星）」を取得した企業は県内初、東海3県の金融機関でも初となります。
障害者雇用中小事業主認定
- 2020年12月、県内初、厚生労働大臣から、障がい者雇用に優良な事業主として、特例子会社の百五管理サービスが「もにす認定」を取得しました。
みえの働き方改革推進企業
三重県知事表彰受賞
- 三重県が、誰もが働きやすい職場環境づくりを目的に、ワーク・ライフ・バランスの推進や働き方の見直し、次世代育成支援、女性の活躍などに取り組んでいる企業を認証する制度において、当行は、2017年度に1位相当のベストプラクティス賞、2023年度にグッドプラクティス賞を受賞しました。
「D&I AWARD 2023」
アドバンス認定
- 株式会社JobRainbowが実施する全国の企業・団体のダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の取組みを評価する日本最大級の認定表彰制度において、「アドバンス」認定を受けています。
地域貢献の取組み
三重労働局と包括連携協定を締結
- 2017年4月、三重労働局と「働き方改革に係る包括連携に関する協定」を東海3県で初めて締結しました。
三重県と包括連携協定を締結
- 2017年8月には三重県とも包括連携協定を締結し、双方の知見を共有し、密接に連携・協力することで三重県内の地域創生に資する「働き方改革」の推進を行っています。
地方銀行と地方公共団体の働き方改革にかかる協定締結は全国初の取組みです。
また、三重県が取り組む「イクボス」普及活動に参加し、養成講座を受講した行員8名が「三重県のイクボス伝道師」に登録を行いました。
お客さま向けのセミナー開催
- 三重県や三重労働局と連携して、お客さま向けのセミナーなどを継続的に開催し、県内の働き方改革や、ダイバーシティ推進の機運の醸成に寄与する活動を行っています。
地方銀行と地方公共団体の働き方改革にかかる協定締結は全国初の取組みです。
また、三重県が取り組む「イクボス」普及活動に参加し、養成講座を受講した行員8名が「三重県のイクボス伝道師」に登録を行いました。