百五銀行グループは、あらゆる事業活動において、人権を尊重することを約束するものとして「百五銀行グループ 人権方針」を制定しています。
この人権方針に則り、いかなるハラスメントや差別を許容せず、求職者等の皆さまが安心して就職活動ができる環境を整備し、公平かつ公正な採用活動を行ってまいります。

求職活動等に関するルール

• ●求職者等との面談は、百五銀行グループ施設内および公共の商業施設等、採用活動に適した場所を選び、不適当な飲食店や私的な空間での実施を禁止します。
• ●面談時間は求職者等に配慮し早朝や深夜を避け、従業員の業務時間内に限定します。
• ●求職者等との連絡は人事担当部署が行うことを基本とし、人事担当部署以外の従業員が連絡をする場合、人事担当部署が認めた方法に限ります。個人的な勧誘は禁止します。

ハラスメント相談窓口

• ●百五銀行グループの採用活動のなかで、役職員から迷惑行為・発言を受けられた場合は、下記窓口までご相談ください。
• ●相談者の秘密は厳守され、相談の事実が選考の合否結果に影響することは一切ございません。

• グループ内窓口

  株式会社百五銀行
  コンプライアンス統括部 コンプライアンス課

  090-6088-5229（通話料有料）

  受付時間｜8:45 ～ 17:15（月～金曜日）
  銀行休業日は除きます。

  E-mail｜hotline105bk@docomo.ne.jp

• グループ外窓口

  ソレイユ経営法律事務所 弁護士
  内田 悠希（うちだ ゆうき）

  059-350-2551（通話料有料）

  受付時間｜9:00 ～ 17:00（平日）

  E-mail｜uchida@soleil-mlo.jp