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百五銀行グループ人事ポリシー

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百五銀行グループ人事ポリシー

百五銀行グループは、信用を大切にする社会をささえるための基礎は、いつの時代も「人」であると考えます。
「百五銀行グループ人事ポリシー」は、当行グループの人に対する考え方を表すものです。
人を大切にする経営の実現を通じて、生きがい、働きがいのある社会の実現に努めます。

1　人的資本経営のめざす姿

（1）	良き社会人として、知見を深め、常に挑戦を続ける集団
（2）	一人ひとりが能力を最大限に発揮し、いきいきと働くことのできる組織

2　人事の果たすべき使命

（1）	多様な個性・価値観の結集
	百五銀行グループは、いつの時代も信用、発展の基礎は「人」にあることを認識して、一人ひとりの個性や価値観を大切にし、多様な能力や考えを持った人材がお互いに認め合い、全員が持てる力を存分に発揮できる職場環境を提供します。
（2）	人的資本への投資
	百五銀行グループは、「人」を価値創造の源泉である「資本」としてとらえ、多様な人材が能力を向上させ、その能力を最大限に発揮できるよう、積極的に人的資本へ投資します。
（3）	企業価値の向上および地域への貢献
	百五銀行グループは、従業員の心身の健康や働きがいの向上を実現し、企業価値の向上を図るとともに、クオリティの高いサービスと商品の提供を通じて、地域の発展に貢献します。

3　人材マネジメントにおける基本方針

（1）	求める人材像
	百五銀行グループは、高い人間力と豊かな発想を持ち、主体的に行動する人材を求めます。
（2）	提供する環境
	百五銀行グループは、貴重な財産である人材が成長、活躍できるよう、多様な人材がお互いを高め合いながら挑戦できる環境を整え、努力する従業員に対して公平に機会を提供します。
（3）	人材育成
	百五銀行グループは、地域社会の一員としての自覚を持ち、創造力を発揮し地域のために尽くす人材を育成します。百五銀行グループは、一人ひとりの長所を伸ばし、学び続ける組織をつくるとともに、誰からでも学ぶ姿勢や飽くなき向上心を持った、熱意あふれる従業員の成長を支援します。
（4）	評価・処遇
	百五銀行グループは、性別や年齢に関係なく、成果・貢献度や発揮能力に応じてメリハリのある公正な評価と処遇を実現します。

以上

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