2024年4月1日

平素は百五銀行をご利用いただき、誠にありがとうございます。
百五銀行では、このたび、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく第3回一般事業主行動計画を策定し、三重労働局へ届け出ましたので、下記のとおりお知らせします。
当行は、これからも、女性も含めた多様な人材の一人ひとりが能力を最大限に発揮し、活躍できる職場環境の整備に積極的に取り組んでまいります。

記

1　計画期間

2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間

2　数値目標

●	支店長相当職のうち、女性が占める割合を12％とする。
●	役職者（係長職以上）のうち、女性が占める割合を25％とする。
●	男性の育児休業取得率100％を維持する。

3　取組内容（2024年4月～）

取組①　将来の女性役職者育成に向けた取組み

●	女性支店長相当職の輩出に向けた育成体制の整備
●	女性行員の自律的なキャリア形成意識の醸成

取組②　性差のない職場風土醸成に向けた取組み

●	性差のない育成機会の提供
●	多数のロールモデル輩出による育児両立者の意識変革

取組③　仕事と家庭の両立支援に向けた取組み

●	男女ともに仕事と家庭を両立支援できる職場環境の整備
●	柔軟な働き方の活用と業務見直しによる生産性向上の促進

以上