百五銀行では勤務地に関してのコース選択が可能です。I種は配属先が全部署対象になり転居をともなう遠隔地転勤もありますが、転勤の都度、毎回転居をともなうというものではありません。II種は居住地から通勤可能な部署が対象になります。入行前にいずれかを選択していただきますが、家庭の事情等による理由からI種←→II種への種別転換をすることも可能です。

採用選考に出身学部・学科は一切関係ありません。銀行員として必要な知識は、入行後の集合研修や先輩行員のマンツーマン指導（OJT：On the Job Training）により習得することができますので、学生時代に金融や経済を専攻していなくても心配いりません。実際に理系出身の方の採用実績もあり、さまざまなポジションで活躍しています。

FPや簿記などの知識を持っていれば入行後に役立つこともありますが、採用選考において有利になる資格や応募条件として必要な資格は、特にありません。何か資格を取得されていれば、なぜその資格取得にチャレンジしようとしたのか、資格取得に向けてどのような努力をされたのか、そのプロセスが大切だと考えています。

採用試験はWeb試験および数回の面接を行い、総合的に判断して選考します。また、当行では人物重視の面接を行っており、就職本にあるようなマニュアルどおりの答えは求めていません。面接では、あなた自身の魅力を自信を持ってアピールしていただきたいと思います。百五銀行に入行して、あなたがやりたい目標を明確に持ち、その意欲を伝えることが出来るように頑張ってください。

採用選考で不利になることはありません。当行は人物重視の選考を行っており、本店の所在する三重県や三重県に隣接する愛知県出身者の方だけでなく、百五銀行に対する想いを持った方をぜひ採用したいと考えています。なお、各地域で寮・社宅が完備されていますので、ご安心ください。

応募や選考にあたり、国籍による制限はありません。ただし勤務地は日本国内であるため、日本に居住できること、ビジネスレベルの日本語力をお持ちの方が対象となります。また、面接も日本国内で実施します。（原則、交通費は支給しておりません。）なお、外国人留学生の方も応募が可能です。

入行後は、まず営業店に配属になります。集合研修や配属店にて先輩行員のマンツーマン指導（OJT）により、預金・融資・為替といった銀行業務の基礎を習得していただきます。その後、自己申告制度（年1回）や公募制度等により、本人の希望や適性を総合的に判断して、営業店や本部でのさまざまな業務を担当していただくことになります。

新入行員に向けた集合研修をはじめ、その後のキャリアに応じた研修や業務別に毎日の仕事に密着した専門研修を数多く実施しています。また、行外派遣研修や海外派遣研修、公的資格の資格取得褒賞金制度のほか、意欲ある行員に対しては休日セミナーを用意するなど自己啓発を支援しています。

入行後は、業務上必要となる証券外務員試験、生命保険・損害保険に関する試験を受けていただくことになります。自己啓発として銀行業務検定・FP・ITパスポートなどの試験も推奨しています。

当行では、男女の区別なく能力ある人が評価されるような人事制度となっており、多くの女性役職者が活躍しています。また、常時100名前後の女性従業員が産前産後休暇および育児休業を取得しており、結婚や出産後もいきいきと働いている女性が多く、女性にとって働きやすい職場環境が整っているといえます。

法人会員契約により、国内外の宿泊施設をはじめ、スポーツクラブ、ゴルフコースから専門スクール、レジャー施設などを格安料金にて利用でき、さらにはシルバーケアなどのライフサポートまでも取り入れた福利厚生制度です。

“銀行”というと、お金を扱う仕事なので堅いイメージを持つ人もいるかもしれませんが、当行は行員間のコミュニケーションがよくとれていて、若手行員の意見も尊重してもらえる風通しの良い和やかな雰囲気があります。また、年令や男女の区別なく、意欲ある人が活躍できる職場環境にあります。

入行後、年に一度、全行員から希望勤務地等を申告してもらう制度があります。必ずしも希望どおりになるとは限りませんが、本人の適性、キャリアアップ等を考慮し、配属先を決定します。また、出産・育児休業から復帰する行員には、仕事と育児の両立がしやすいよう、復帰前に希望勤務地の調査を行い、復帰後の勤務地に配慮を行っています。